3月21日下午，芜湖智能制造产业学院联合芜湖紫云英创新创业学院，特邀资深职业规划导师任丽娜，为产业学院学生带来了一场主题为“‘职’引未来——求职竞争力双核训练”的专题讲座。活动聚焦AI技术赋能下的简历制作与面试技巧，结合当前就业形势与政策支持，为学子们提供了实用性强、前瞻性足的求职策略。

讲座伊始，任丽娜老师以安徽省教育厅调研数据为切入点，深入剖析了当前大学生就业形势。她指出，民营企业仍是毕业生就业主渠道，但“简历同质化”“面试技巧不足”“求职信息不对称”等问题普遍存在。同时，她详细解读了国家九项就业扶助计划与六项创业扶持政策，包括西部计划、三支一扶、特岗教师等多元化路径，鼓励学生拓宽视野，结合政策红利规划职业方向。

针对简历制作痛点，任丽娜提出“AI优化四步法”：梳理个人经历、提炼核心技能、匹配岗位需求、量化成果数据。她现场演示了如何借助讯飞大模型、Kimi等工具，一键生成个性化简历框架，并通过关键词优化、数据量化等方式提升简历匹配度。同时，她强调“九不要”原则，如避免虚构经历、过度抒情、泄露隐私等，并结合真实案例解析简历雷区，引导学生用“简洁、真实、精准”的内容展现竞争力。  针对实习经历不足的学生，任老师建议通过课程设计、小组项目、赛事成果等校园经历挖掘亮点，并利用AI工具进行结构化表达，突出岗位相关技能。

在面试技巧模块，任丽娜从企业视角拆解招聘逻辑，提出“三备法则”：备企业（文化/业务深度调研）、备材料（作品集/案例可视化）、备心态（压力应对技巧）。她通过模拟高频问题，示范如何用“STAR法则”结构化回答，并提醒学生警惕求职陷阱，关注职业可持续发展。此外，她建议学生借助AI模拟面试工具，提前训练应变能力与表达逻辑。

讲座现场互动热烈，学生们通过实时问答与AI工具实操，体验了智能化求职准备的高效性。学生们纷纷表示：“任老师的AI简历优化法让我意识到，技术不仅能提升效率，更能帮助自己系统梳理优势，找到差异化竞争力。”  

本次讲座是学院深化产教融合、对接就业新趋势的重要举措，未来将持续引入AI等创新工具，助力学生实现从“技能培养”到“职业发展”的全链路提升。